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Best practice

Forum Best-Practice

Blended Learning is not only a buzzword – it is already a definite part of schooling, further education and advanced training concepts. But often there is a lack of experience in order to realize Blended Learning successfully. This calls for a change. There's a need for change. Users of Blended Learning solutions give you information about requirements, consequences and qualifications needed for a required realisation and application of Blended Learning. What is more convincing than learning from examples and field reports by colleagues and exchange experiences?

The interesting and up-to-date lectures in the practical forums convince more and more every year. They are not mere product information anymore, but convince through Best Practise examples. Thus the practical forums are closely geared towards the visitors and benefit from everyday experiences. They offer practical examples and precise suggestions for solutions.

We are responding to the needs of our trade visitors. From now on there will be a special Practical Forum exclusively targeting the subject of "best practice". In these Forums HR Personnel will report about their experiences and the application of their products and services.

Enclosed you will find our programme of the forum Best Practice from Personal Austria.


Please note that the programme is only available in German. Thank you for your understanding.

update: 26th September 2010

Wednesday, 22nd September 2010

09.30 - 10.00 am		KOI – Kommunikation, Organisation, Information. Was haben Sie heute alles auf Ihrem Schreibtisch? Wer erwartet Ihren Rückruf, wo war doch gleich die Telefonnummer? Mit wem müssen Sie sich abstimmen, an wen können Sie delegieren? Es sind tausend Sachen, an die wir täglich denken müssen. In Zukunft gibt es nur noch eines an das Sie Denken müssen: KOI! KOI ist die einzigartige Softwarelösung, die für Sie an alles denkt. Best-Practice-Fallbringer: Göran Askeljung, Geschäftsführer, immediate effects unter Moderation: von Dipl.-Ing. Michael Stark, Geschäftsführer, Comm-Unity EDV GmbH
10.15 – 11.00 am		Die verborgenen Potenziale des 360 Grad Feedbacks. Die Möglichkeiten des 360° Feedbacks sind vielfältiger und tiefgreifender als angenommen: Finden von Ausgangspunkten für langfristige Veränderungen in der Unternehmenskultur, konkrete Optionen zur Zukunftsgestaltung, Transfer von Werten & Normen, Impulsgebung, Nachhaltigkeit, sofortige Sichtbarkeit der Auswirkungen, globale Anwendbarkeit und Kundenbindung. unter Moderation: USPD Schulte & Ster Consulting GmbH
11.15 - 11.45 pm		Internationale Mitarbeiterbefragung im SPAR Konzern. Nach mehrjähriger Erfahrung in Österreich, Ungarn und Tschechien führte SPAR die jährliche Mitarbeiterbefragung 2010 erstmals konzernweit durch – für alle rund 65.000 Mitarbeiter in 5 Ländern. In Kooperation mit der Trigon Entwicklungsberatung wurde dafür ein Modell entwickelt, das den einzelnen Länderperspektiven ebenso gerecht werden soll wie einer komplexen Matrix-Organisation und deutlich unterschiedlichen Subsystemen wie Vertrieb, Logistik und zentralen Einheiten. Best-Practice-Fallbringer: MMag. Raimund Lainer, Leiter konzernale Personalentwicklung, SPAR AG unter Moderation: von Mag. Johannes Narbeshuber, MBA, Leiter des Bereichs Befragungen, Trigon Entwicklungsberatung
12.00 - 12.45 Uhr		„Lernen schafft Räume – Virtuelle Lernwelten als Architekturen des Wissenstransfers“. Die Welt ist heute voll von Architektur, die dem Lernen und dem Wissenstransfer dient. Das bestimmende Prinzip, das jene abgegrenzten und anregenden Räume schafft, die wir zum Einkaufen, zum Wohnen, zum Spielen, zum Arbeiten, zum Beten und eben auch zum Lernen brauchen, dieses bestimmende Prinzip ist die Architektur. Auch Lernen in der virtuellen Welt braucht Architektur. Lassen Sie sich von den Ideen und Projekten der create.at inspirieren. Best-Practice-Fallbringer: Vertreter des AMS unter Moderation von Christoph Schmidt-Mårtensson, Geschäftsführer, create.at
13.00 – 1.45 pm		Wann sagen Mitarbeiter «I love my job»? Es geht nicht um Teamveranstaltungen, flexible Arbeitszeiten, hohe Löhne. Denn nichts befriedigt mehr, als einen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Nichts motiviert mehr als ein sichtbares Ergebnis der eigenen Anstrengung. Nichts hebt die Stimmung mehr, als die Anerkennung anderer. Die Kombination guter Management-Methoden mit erfolgreichen Konzepten des Internet entfesselt Mitarbeit. Best-Practice-Fallbringer: Herr Rainhard Hackl, Kaufmännische Leitung, Conrad Electronic GmbH & Co KG, Thomas Scharmer, HR Consultant & Vertrieb, Lohn & HR GmbH unter Moderation: von Hermann Arnold, CEO, umantis AG
02.00 – 02.30 pm		ProWork® – Effizient arbeiten nach der Getting Things Done® Methode. Mit ProWork® lernen Sie Ihren Tagesablauf optimal zu organisieren und den notwendigen Durchblick zu bewahren. Der heutige Arbeitsalltag ist geprägt von Unterbrechungen und vielen Aufgaben, die einen Tag zerstückeln können. Wie bewahrt man den Überblick und bleibt dabei trotz hohen Anforderungen an Effizienz und Effektivität souverän, flexibel und kreativ? ProWork® nimmt sich genau diesen Herausforderungen an und bietet dafür eine moderne Lösung. Best-Practice-Fallbringer: Dipl.-Ing. Michael Stark, Geschäftsführer, Comm-Unity EDV GmbH unter Moderation: von Göran Askeljung, Geschäftsführer, immediate effects
02.30 – 03.15 pm		PAUSE
03.15 – 03.45 pm		Learning Management bei UNIQA – wie die größte Versicherung Österreichs Lernen und Training organisiert. Bildung und Training in Unternehmen müssen einer zunehmend komplexeren Lern- und Arbeitswelt gerecht werden. Als führende Versicherung Österreichs setzt die UNIQA auf die Vorteile des technologiegestützten Lernens. Anhand der Implementierung des Learning Management Systems CLIX und den daraus gewonnenen Erfahrungen benennen die Projektpartner Hans Zebinger, UNIQA, und Oliver Nussbaum, IMC, die Erfolgsfaktoren für die Einführung von eLearning. Best-Practice-Fallbringer: Hans Zebinger, eLearning-Verantwortlicher, UNIQA unter Moderation: Oliver Nussbaum, Director Sales Austria, imc information multimedia communication GmbH
16.00 - 16.30 Uhr		eLearning – so macht Kika/Leiner seine MitarbeiterInnen fit für die Zukunft Trotz seiner Größe ist Kika/Leiner ein Familienunternehmen geblieben, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht, ein gutes Betriebsklima oberste Priorität hat und darauf geachtet wird, dass sich die MitarbeiterInnen wohlfühlen und beruflich erfolgreich sind. Um das das Know-How und die Talente seiner MitarbeiterInnen weiter zu fördern und sie fit für die Zukunft zu machen, bietet Kika/Leiner ein großes Angebot an Kursen, Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten – nicht nur mittels Präsenztrainings sondern auch durch eLearning Kurse. Best-Practice-FallbringerInnen: DI Manfred Monsberger, Personalleiter, kika Möbelhandelsges.m.b.H & Rudolf Leiner GmbH unter Moderation von Infoniqa HR Solutions GmbH

Thursday, 23rd September 2010

10.15 - 10.45 Uhr		eLearning – so macht Kika/Leiner seine MitarbeiterInnen fit für die Zukunft Trotz seiner Größe ist Kika/Leiner ein Familienunternehmen geblieben, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht, ein gutes Betriebsklima oberste Priorität hat und darauf geachtet wird, dass sich die MitarbeiterInnen wohlfühlen und beruflich erfolgreich sind. Um das das Know-How und die Talente seiner MitarbeiterInnen weiter zu fördern und sie fit für die Zukunft zu machen, bietet Kika/Leiner ein großes Angebot an Kursen, Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten – nicht nur mittels Präsenztrainings sondern auch durch eLearning Kurse. Best-Practice-FallbringerInnen: DI Manfred Monsberger, Personalleiter, kika Möbelhandelsges.m.b.H & Rudolf Leiner GmbH unter Moderation von Infoniqa HR Solutions GmbH
11.00 - 11.30 Uhr		„Wie Sie die Führungsperformance im Unternehmen erfolgreich steigern“. Best-Practice-FallbringerInnen: Mag. Norbert Herbst, ICG Infora Consulting Group unter Moderation Mag. Barbara Bretschneider und Mag. Alfred Lackner, LACKNER & KABAS OG- Organisationspsychologie und Coaching
11.45 – 12.15 am		"Effektivere Personalentwicklung mit 2know2.com: Wie KMUs mit Software den Lerntransfer erhöhen und dabei Kosten sparen". unter Moderation von "Knowledge Markets" Consulting Ges.m.b.H
12.30 – 13.15 pm		Potenzialanalyse als Schlüsselmoment des Talentmanagement. Instrumente, Einsatzmöglichkeiten, Feinkonzeption und Kosten-/Nutzen-Verhältnis der Potenzialanalyse. Ihre kulturbildende Wirkung im Talentmanagement durch FK Entwicklung. Oft im Fokus: strategische Poolbildung und gezielte Nachfolgeplanung. Ideal: Auswirkungen auf MA Bindung, Employer Branding; Spin Off Infos über die Organisation und ihre Entwicklung. unter Moderation: USPD Schulte & Ster Consulting GmbH
01.30 – 02.00 pm		PE in der Krise!? Impulse für das Nutzen kreativer Finanzierungsideen! Anita Dhanani und Helmut Bauer gewähren Einblicke in die praktische Umsetzung bei Wo&Wo. Gewinnen Sie an interner Anerkennung und genießen Sie endlich die Stellung, die Sie sich in Ihrer Organisation verdienen. Profitieren Sie von dem „best practice“ und weiteren Erfahrungen aus NPO's und Unternehmen zu Recruiting, Entwicklung und Outplacement. Best-Practice-Fallbringer: Helmut Bauer, Leitung Produktion, WO&WO Sonnenlichtdesign GmbH & Co KG unter Moderation: Dipl.-Päd. Anita Dhanani, Entwicklung Partnerlösungen, bit schulungscenter Nfg GmbH & Co KG
02.00 – 02.45 pm		PAUSE
02.45 – 03.30 pm		„Umsetzung eines eRecruiting-Systems in einem globalen Konzern am Beispiel   voestalpine“. Der Einsatz einer eRecruiting-Lösung im globalen Kontext wird vor verschiedene Herausforderungen gestellt. Damit Unternehmen ihre eRecruiting-Lösung gemeinsam mit ihren weltweiten agierenden Töchterfirmen nutzen können, bedarf es unter anderem eines umfangreichen Nutzungs- und Rollenkonzeptes. Die voestalpine AG zeigt beispielhaft eine erfolgreiche Einführung und Umsetzungsvariante. Best-Practice-FallbringerIn: Karin Bauer, Human Resources LIFE Program Manager/ HR-Marketing & Controlling, voestalpine AG unter Moderation: Wolfgang Tomek, Geschäftsführer, delphi HR-Systems GmbH
16.30 – 17.30 Uhr		„Arbeitsorganisation from the bottom up: Technische Möglichkeiten und Bedingungen zur Selbstorganisation von Arbeit“ Mit den Möglichkeiten, die das Internet sowie leistungsfähige Smartphones und Computer bieten, eröffnen sich neue Wege, Arbeit zu organisieren. In Zukunft könnte dies vermehrt auch bottom up, also von den Arbeitnehmern selbst, anstatt wie bisher von Politik und Arbeitgebern top down, geregelt werden. Der Wiener Sozialwissenschaftler wird in seinem Vortrag Bedingungen, technische Möglichkeiten und konkrete Voraussetzungen solcher Unternehmungen diskutieren. Keynote-Speaker: Manfred Füllsack